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HEALTH MAKERS FESTIVAL 2025

AWARD NOMINIERUNG

MMag Corinna Häsele
Nominiert für: Outstanding digital Innovation & Transformation

MMag Corinna Häsele

Zur Person

Als Wirtschaftspsychologin und Unternehmerin unterstütze ich dabei, Zusammenarbeit im Wandel aktiv zu gestalten. Mit 2 Jahrzehnten Führungserfahrung in Change und Transformationsprozessen ist mir wichtig, dass Menschen mit Leistungsfreude arbeiten, auch und gerade dass, wenn die Umfeldbedingungen herausfordernd sind. Das schaffen wir, wenn wir auf unsere Work-Health-Balance achten.

AUSBILDUNG & WERDEGANG

Höheren Hochschulabschluss abgeschlossen (z.B. Master, Promotion)

Projektbeschreibung

Better linked stärkt Unternehmen dabei, mit Herausforderungen so gut umgehend zu lernen, dass sie am Markt erfolgreich und wettbewerbsfähig sind und attraktiv bleiben, für MitarbeiterInnen. Betterlinked.eu holt Stress aus der beruflichen Tabuzone. Die hochwertige Plattform ermöglicht es, Stressoren auf persönlicher, struktureller und kultureller Ebene durch anonymen Austausch transparent zu machen, damit diese von Unternehmen bearbeitet und gelöst werden können. Better linked setzt auf: •Ursachenbekämpfung statt Symptomlinderung •Mitarbeiterbeteiligung – Einbinden statt ausgrenzen •In house Ressourcen statt auslagern •Präventiv statt reaktiv Lösungen gemeinsam erarbeiten – für mehr Leistungsfreude Better linked bietet einen sicheren Raum für anonymen Austausch zu (beruflich bedingten) Herausforderungen: NutzerInnen teilen und tauschen Erfahrungen, Fragen oder persönliche Erlebnisse und lernen von Lösungen anderer NutzerInnen. ExpertInnen moderieren und bieten wertvolle individuelle Unterstützung, sowie rasch umsetzbare Tipps. Individuelle auf Ihre Fragen abgestimmte Wirkshops – wöchentlich live und zur Nachnutzung auf Ihrer Wissensdatenbank. Unsere Aufgabe: „Belastungen transparent und bearbeitbar zu machen“. Führungskräfte werden befähigt, •präventiv die Anforderungen so zu definieren, dass sie fordern aber nicht überfordern – trotz hoher Workload •die Resilienz Ihrer MitarbeiterInnen zu steigern •sowie Prozesse und Projekte mit einer ausgeglichenen Work-Health Balance durchzuführen MitarbeiterInnen verbessern ihre Kompetenzen und erreichen einen besseren Umgang mit Druck und Belastung. •Ihr Bewusstsein, Stress zu erkennen und ihren Stressoren frühzeitig zu begegnen wird sich verändern. •Ihre Fähigkeiten mit Stress umzugehen, führen zu einem deutlich ausgeglicheneren Leben mit gesteigerter Work-Health Balance. •Ihre Handlungen verändern sich, weil Sie einen anderen Blick auf Ihre Stressoren haben.
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